面对疫情工资如何发
1. 对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施不能提供正常劳动的员工，企业应视同提供正常劳动并支付正常工作时间工资。
2. 如果企业因疫情导致停工停产，在一个工资支付周期内（通常最长为30天），应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
3. 如果企业停工停产超过一个工资支付周期，职工如果提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 如果职工在停工停产期间没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
5. 对于在家办公的员工，可以与用人单位协商工资标准。
6. 对于未参加工作的员工在家隔离的情况，也需要发放生活费。
7. 如果企业因疫情导致生产经营困难，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，并尽量不裁员或少裁员。
8. 在特殊情况下，如春节假期延长期间加班，应按照不低于工资的200%或300%支付工资报酬。
请根据您所在地区的具体规定和实际情况，与用人单位沟通确认具体的工资发放标准。
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