无固定期限合同可以解除吗

无固定期限合同确实可以解除，解除的条件通常包括：

1. 双方协商一致 ：劳动者和用人单位可以通过协商解除劳动合同。

2. 劳动者不符合录用条件 ：在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

3. 劳动者违反规章制度 ：如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。

4. 劳动者严重失职 ：当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位可以解除劳动合同。

5. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系 ：如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同。

6. 劳动合同无效 ：如果劳动合同是因为欺诈、胁迫等手段订立或变更的，导致劳动合同无效，可以解除。

7. 劳动者被追究刑事责任 ：如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

8. 劳动者患病或非因工负伤 ：如果劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。

9. 其他法律规定的情形 ：如劳动者死亡或被宣告死亡或失踪，用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散等，无固定期限劳动合同也可以终止。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

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