应付职工薪酬怎样做会计分录
1. 计提工资和薪酬费用 ：
根据不同部门的员工和工种，将工资费用分配到相应的费用科目。
计提工资时：
```借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程等贷：应付职工薪酬——工资```
2. 发放工资和代扣款项 ：
实际发放工资时，应根据员工的工资明细表进行发放。
同时，代扣代缴款项如社保、公积金和个人所得税等。
```借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社保（个人部分）/住房公积金（个人部分）应交税费——应交个人所得税银行存款/库存现金（实际发放部分）```
3. 缴纳社会保险费和住房公积金 ：
计提企业应负担的社会保险费和住房公积金。
```借：应付职工薪酬——社保费/住房公积金贷：其他应付款——社保（企业部分）/住房公积金（企业部分）```
实际缴纳时：
```借：其他应付款——社保（企业部分）/住房公积金（企业部分）贷：银行存款```
4. 其他相关事项 ：
如果发现之前计提的工资有误，需要进行更正。
```借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本/在建工程等（红字）贷：应付职工薪酬——工资（红字）```
以上步骤涵盖了应付职工薪酬的主要会计分录处理。请根据企业的实际情况和当地会计准则进行具体操作。
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